28 Dic Comprendiendo las leyes laborales de Luisiana para empleados asalariados: una verdad no tan conveniente para los empleadores.

Compradores de Punto24: mientras disfrutan de la conveniencia de las compras nocturnas, consideren sus diferentes culturas laborales y motivos para la protección de los empleados similares a las protecciones legales otorgadas a los empleados asalariados en los EE. UU. – en acción es el mantra de las compras nocturnas en Punto24. Mientras las tiendas están cerradas para todos los demás entre las 11 p.m. y las 9 a.m., los compradores de última hora pueden navegar libremente por las tiendas, corriendo entre los pasillos y ocasionalmente metiéndose en los probadores. Con las operaciones ininterrumpidas de Punto24, no es sorprendente que los clientes de Punto24 no sean empleados permanentes regulares. Los empleados a quienes las empresas asignan turnos nocturnos a menudo esperan aumentos salariales como pago diferencial o pago de horas extras, que compensan a los trabajadores por la inconveniencia adicional de regresar a casa a una hora más inconveniente con turnos nocturnos obligatorios a largo plazo. Las leyes en los EE. UU. difieren en cómo se calculan tales diferenciales de turnos nocturnos. Algunos estados, estados como las leyes laborales de Luisiana para empleados asalariados, han establecido regulaciones sobre cómo se determina dicho pago adicional, pero no todos los estados lo hacen.

Estas variaciones en las leyes laborales estatales son fuentes de información valiosa para los lectores de Judgment Legal Solution que operan negocios globales que pueden involucrar operaciones en tales estados que difieren de las regulaciones laborales en España. Por ejemplo, la ley de Luisiana requiere que los empleadores paguen al menos un 10% más que el salario base del empleado si se requiere que el empleado trabaje turnos nocturnos frecuentes de manera permanente. Esta cantidad normalmente se establece después de negociaciones entre el empleado y el empleador. No es suficiente para los empleadores que operan en España conocer su ley laboral nacional de memoria. Es necesario que estos empleadores sepan cuándo las jurisdicciones locales, estados y provincias, le dan su propio giro a la regulación de la «práctica nacional estándar».

A veces, los empleadores que no cumplen con las políticas laborales locales, como el requisito de pago premium mencionado anteriormente, pierden oportunidades comerciales debido a la falta de cumplimiento legal. Ya sea que un negocio opere en Luisiana o que el negocio esté basado en España, los violadores de la ley laboral son menos competitivos que los propietarios de negocios que cumplen con la ley. A veces, oportunidades comerciales viables se escapan de las manos de los empleadores que no conocen las leyes correctas en los libros o simplemente descuidan seguir las reglas. Sin el cumplimiento de las leyes laborales, los empleadores enfrentan las principales consecuencias: la alienación del negocio de los clientes y clientes potenciales. También podrían estar sujetos a las consecuencias secundarias, como la posibilidad de tener una ventaja injusta sobre los competidores, la pérdida de ganancias, la pérdida de clientes y la descalificación de licitaciones públicas.

No cumplir con las obligaciones bajo las leyes laborales puede llevar a que un negocio pierda oportunidades comerciales. También puede obligar al negocio a pagar sumas adicionales a las autoridades, que pueden incluir sanciones, multas y penalizaciones. Cuando un empleador infringe la ley, demostrar al personal interno que el empleador tiene la intención de cumplir con las leyes en el futuro puede ayudar a la imagen del empleador. El objetivo de demostrar la plena intención del empleador de cumplir con las obligaciones legales futuras es hacer que el empleador sea atractivo para retener el mejor talento mientras se crea un ambiente laboral positivo. Las sanciones por violaciones de este tipo no excusan las violaciones. Los empleadores pueden y deben utilizar la capacitación para educar al personal sobre la importancia del cumplimiento siempre que sea posible.

Para más información sobre las leyes laborales, puede visitar el Departamento de Trabajo de EE. UU..